Organisationale Führung

Das ist die sachliche Ebene der Führungsarbeit. Hier befindet sich die archetypische Aufgabe einer Führungskraft in Wirtschaft und Verwaltung. Auf dieser Ebene geht es um den eigentlichen Führungsauftrag, der da lautet: "Jede Führungskraft, egal auf welcher Unternehmensebene sie mit ihren MitarbeiterInnen tätig ist, hat mit ihrem Team den Auftrag, während eines Geschäftsjahres dafür zu sorgen, dass am Ende des Geschäftsjahres das Unternehmen mehr wert ist, als das am Anfang des Geschäftsjahres der Fall war".

Hieraus ergibt sich die eigentliche Führungsaufgabe. Nämlich dafür zu sorgen, dass die langfristige Wertschöpfung der eigenen Organisation gesichert ist. Und auf dieser Ebene leitet die Organisation ihre speziellen Bedürfnisse, die sie hat und die sie zufriedengestellt wissen will ab. Dazu gehört:
         > Das Bedürfnis nach dem Überleben
         > Das Bedürfnis nach einer Struktur
         > Das Bedürfnis nach Leitung
         > Das Bedürfnis, dass fähige Menschen da sind, die die Aufgaben erledigen.

Die Organisation ist ein eigener Organismus, der sich immer herausbildet, wenn man ein z.B. Unternehmen gründet. Sie hat ein Eigenleben und eigene Bedürfnisse. Sie nimmt auf menschliche Bedürfnisse a priori  keine Rücksicht und ist somit an sich unmenschlich. Die menschlichen Bedürfnisse werden auf anderen Führungsebenen befriedigt, nämlich auf der sozialen- und personalen Führungsebene.

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