Kompetenz

Jeder Mensch hat Talente. Diese zu entdecken ist nicht einfach, aber eine wichtige Aufgabe der Pflicht- und weiterführenden Schulen. Hat man ein Talent entdeckt, dann heißt es üben, üben und noch einmal üben. Denn um aus einem Talent eine Fähigkeit zu machen, bedarf es erheblicher Anstrengungen.

Hat ein Mensch im Laufe seiner Lebensgeschichte Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickelt, dann geht es darum daraus Kompetenzen zu machen. Eine Fähigkeit oder Fertigkeit wird dann zur Kompetenz, wenn man sie zu Handlungen macht, die zu einer Performance führen. Eine Fähigkeit oder Fertigkeit bringt nichts, wenn sie im Bereich des bloßen Wissens hängen bleibt und nicht zur Anwendung kommt. Hier stellt sich die Frage, wie man Wissen zu Handlungen macht.

Ein Mensch ist im Business dann Kompetent, wenn er das, was er kann auch tut und zwar so, dass die erwartete Performance eintrifft. Im Business gibt es im Prinzip vier Schlüsselkompetenzschwerpunkte, die die Qualifikation eines Menschen ausmachen, das sind: Fachliche Kompetenzen, Methodische Kompetenzen, Soziale Kompetenzen und Persönlichkeitskompetenzen. Jedes Unternehmen muss für sich im Einzelnen definieren, was eine Person an Komptenzen in allen Schwerpunkten benötigt, um als qualifiziert zu gelten.

Wenn dir mein Post gefallen hat, dann interessiert dich wahrscheinlich auch mein Gratis eBook: "Sich selbst und andere führen" Das kannst du jetzt hier holen. Du brauchst nur deine E-Mail-Adresse zu hinterlassen: Hier Klicken